Tư vấn pháp luật lao động

Lao động là nguồn lực cốt lõi và vô cùng quan trọng cho sự phát triển của bất kỳ đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp hay quốc gia nào. Nguồn lao động không chỉ đóng góp vào sự phát triển kinh tế mà còn thể hiện tinh thần sáng tạo trong lao động và sản xuất, từ đó nâng cao tính cạnh tranh cả trong nước và trên thị trường quốc tế. Vì vậy, việc xây dựng và duy trì một hệ thống pháp luật lao động chặt chẽ, bao quát và rõ ràng là điều cần thiết. Các quy định pháp luật này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời định hướng và tạo môi trường làm việc ổn định, an toàn, thúc đẩy năng suất lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững cho các đơn vị, tổ chức và quốc gia.

1. Các văn bản pháp luật lao động mà doanh nghiệp cần phải biết

Luật Công đoàn 2012: Quy định về tổ chức và hoạt động của công đoàn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Luật Việc làm 2013: Đưa ra các quy định về tìm kiếm việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định về chế độ bảo hiểm xã hội, quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014: Xác định khung pháp lý cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp, tạo nguồn lao động chất lượng cho thị trường.
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động.
Bộ luật Lao động 2019: Cung cấp các quy định chung về quan hệ lao động, hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020: Quy định về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Nghị định 15/2019/NĐ-CP: Hướng dẫn Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Nghị định 38/2019/NĐ-CP: Quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức và viên chức.
Nghị định 76/2019/NĐ-CP: Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở vùng khó khăn.
Nghị định 14/2020/NĐ-CP: Chế độ trợ cấp cho nhà giáo đã nghỉ hưu.
Nghị định 20/2020/NĐ-CP: Quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn, tổng công ty nhà nước.
Nghị định 61/2020/NĐ-CP: Sửa đổi hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp.
Nghị định 58/2020/NĐ-CP: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Nghị định 88/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Nghị định 104/2020/NĐ-CP: Sửa đổi quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.
Nghị định 135/2020/NĐ-CP: Quy định về tuổi nghỉ hưu.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nghị định 23/2021/NĐ-CP: Hướng dẫn về trung tâm dịch vụ việc làm.
Nghị định 87/2021/NĐ-CP: Kéo dài thời gian thực hiện Nghị định 20/2020.
Nghị định 108/2021/NĐ-CP: Điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Nghị định 112/2021/NĐ-CP: Hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Nghị định 19/2022/NĐ-CP: Biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động.

2. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của ESLaw

Tư vấn quy định pháp luật: Cung cấp thông tin và tư vấn cho doanh nghiệp về các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động, giúp đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Tư vấn và chỉnh sửa hợp đồng lao động: Xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Soạn thảo hợp đồng lao động: Dựa trên yêu cầu cụ thể của khách hàng, ESLaw sẽ soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Tư vấn về nội quy lao động: Giúp doanh nghiệp xây dựng và thực hiện nội quy lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quản lý nhân sự hiệu quả.
Soạn thảo nội quy lao động: Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng, bảo đảm nội dung phù hợp và hợp pháp.
Đại diện thực hiện thủ tục hành chính: Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho doanh nghiệp.
Giải quyết tranh chấp lao động: Tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp hoặc người lao động trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, từ thương lượng đến khởi kiện.
Xây dựng hồ sơ khởi kiện: Hỗ trợ khách hàng xây dựng hồ sơ, tài liệu và chứng cứ cần thiết để khởi kiện vụ án lao động.
Đại diện ủy quyền trong tố tụng: Nhận đại diện ủy quyền và tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự tại các phiên tòa sơ thẩm và phúc thẩm.
Tư vấn thi hành án lao động: Hướng dẫn đương sự thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quá trình thi hành án lao động, đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật.

3. Một số câu hỏi liên quan

ESLaw cung cấp những dịch vụ pháp lý nào cho doanh nghiệp?
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp, soạn thảo hợp đồng, tư vấn về luật lao động, bảo vệ quyền lợi trong tranh chấp và các vấn đề pháp lý khác.
Làm thế nào để tôi biết cần tư vấn pháp lý trong trường hợp nào?
Nếu bạn gặp phải bất kỳ vấn đề nào liên quan đến hợp đồng, lao động, thuế, hoặc cần hỗ trợ trong các thủ tục hành chính, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Chi phí tư vấn pháp lý của ESLaw là bao nhiêu?
Chi phí sẽ tùy thuộc vào loại dịch vụ và quy mô của dự án. Chúng tôi sẽ cung cấp báo giá cụ thể sau khi hiểu rõ yêu cầu của bạn.
Thời gian cần thiết để hoàn thành dịch vụ tư vấn là bao lâu?
Thời gian thực hiện dịch vụ phụ thuộc vào tính chất và độ phức tạp của vấn đề. Chúng tôi sẽ thảo luận và cam kết thời gian hoàn thành cụ thể trong quá trình tư vấn.
Tôi có thể nhận được hỗ trợ pháp lý ngay cả khi doanh nghiệp của tôi chưa được thành lập không?
Có, chúng tôi có thể tư vấn cho bạn về các quy trình cần thiết để thành lập doanh nghiệp và những yêu cầu pháp lý cần tuân thủ.
Làm thế nào để liên hệ với ESLaw để được tư vấn?
Bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua điện thoại, email hoặc đến trực tiếp văn phòng để được tư vấn và hỗ trợ.

ESLaw cam kết mang đến dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện và chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp và người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quan hệ lao động. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ, giúp bạn xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và tuân thủ pháp luật.